صفحه اصلی > اخبار علمی > 14 
پنج شنبه ٢٨ تير ١٣٩٧
منوی اصلی
آمار بازدید
 بازدید این صفحه : 172
 بازدید امروز : 12
 کل بازدید : 198856
 بازدیدکنندگان آنلاين : 3
 زمان بازدید : 1.4551
ساعت

عنوان گزارش نهایی:

بررسي ديدگاه كاركنان در زمينه اجراي عوامل منجر به پيشگيري از استرس شغلي براساس چك ليست سازمان جهاني كار در دانشگاه علوم پزشكي همدان

نام مجریان:

دکتر محمد بابامیری، نسرین نوری زیبا عبدی

پیام پژوهش برای جامعه علمی:

با توجه به اينكه استرس شغلي يكي از علت­هاي ايجاد بيماري­ها و اختلالات مختلف در افراد شاغل ميباشد؛ هدف از انجام اين تحقيق بررسي دیدگاه کارکنان در زمینه میزان اجرا و اولویت بندی مهمترين عوامل ايجاد كننده استرس در كاركنان دانشگاه علوم پزشكي همدان بوده است. تحقيق حاضر از نوع مطالعات توصيفي ميباشد كه جامعه آن را كاركنان دانشگاه علوم پزشكي همدان تشكيل ميدادند. نمونه تحقيق برابر با 220 نفر بود كه به روش نمونه گيري تصافي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در اين تحيقق چك ليست پيش گيري از استرس سازماني جهاني كار بود كه عوامل ايجاد كننده استرس را در 10 حوزه مورد بررسي قرار ميدهد. تجزيه و تحليل داده ها با نزم افزار SPSS18 صورت گرفته است. نتايج حاصل از تحليل داده­ها نشان داد كه به نظر كاركنان اولويت اقدام درباره عوامل ايجاد كننده استرس به ترتيب به اين صورت است: رهبري و عدالت در كار(32%)، كنترل شغلي (29%)، تقاضاهاي شغلي (26%)، امنيت شغلي (32%)، قدرداني از كاركنان (22%). همچنین نظر کارکنان در مورد اجرا نشدن ابعاد ایجاد کننده استرس در محیط کار، رهبری و هدالت (52%)، تقاضاهای شغلی (57%)، کنترل شغلی (53%)، حمایت اجتماعی (57%)، محیط فیزیکی (62%)، تعادل کار- خانواده و زمان کار (60%)، قدردانی از افراد در کار(58%)، حمایت از کارکنان در مقابل رفتارهای آزارنده (58%)، اطلاعات و ارتباطات در محل (59%) می باشد. با توجه به نتايج حاصل از انجام اين پژوهش عوامل مربوط به رهبري و ايجاد احساس عدالت، كنترل شغلي و تقاضاهاي شغلي و داشتن امنيت شغلي و قدردانی مهمترين عواملي هستند كه مديران بايد جهت كاهش استرس شغلي توجه خود را به آنها معطوف بدارند. همچنین انجام پژوهش­های بیشتر در زمینه چک پوینت پیشگیری از استرس شغلی در صنایع مختلف و تطابق آن با نیازهای خاص افراد شاغل در صنایع کشورمان میتواند موضوع پژوهشهایی باشد که توسط افراد علاقمند به این زمینه در آینده انجام میگیرد.

پیام پژوهش برای جامعه:

باتوجه به اینکه پژوهش حاضر در حیطه ماکروارگونومی و ارگونومی مشارکتی انجام شده است دارای پیامی برای عموم مردم نمی­باشد.

پیام پژوهش برای مسئولین:

از آنجایی که عوامل مربوط به رهبري و ايجاد احساس عدالت، كنترل شغلي و تقاضاهاي شغلي و داشتن امنيت شغلي و قدردانی مهمترين عواملي  بودند که با توجه به نتایج پژوهش باید در راستای کاهش استرس شغلی مورد توجه قرار بگیرند؛ بنابراین پیام پژوهش برای افراد دست اندرکار در قالب پیشنهادات زیر ارائه میگردد:

پیشنهادات مربوط به رهبری و عدالت در کار

براي مديريت مداخلات مربوط به استرس و ايجاد جوي در محل كار براي حل مشكلات در اسرع وقت، ضروري است كه روش هايي عيني و واقعي ايجاد شود. رهبری و تلاش مشترک توسط مدیران و كاركنان هر دو ضروری هستند. در زير روش هاي موثر درارتباط با آنچه كه بايد در محل كار انجام گيرد آمده است:

- اطلاع دادن سياست ها و استراتژي ها براي انجام كار درست.

- ايجاد رويه هايي براي پيش گيري از تبعيض.

- تشويق ارتباطات غيررسمي بين مديران و كاركنان.

- حفاظت از حريم خصوصي.

- پرداختن به مشكلات محل كار در اسرع وقت.

با رهبري متعهد و عدالت، مي توان فرهنگي در محيط كار ايجاد كرد كه در آن به شيوه اي مثبت به پيشگيري از استرس در محيط كار پرداخته شود.

پیشنهادات مربوط به تقاضاهای شغلی

تنظيم بار كاري؛

جلوگيري از اعمال تقاضاهاي شغلي بيش از حد به هر كاركن.

برنامه ريزي ضرب الاجل هي قابل دستيابي.

تعريف دقيق وظايف و مسئوليت ها.

اجتناب از استفاده ناكافي از توانايي هاي كاركنان.

پیشنهادت مربوط به کنترل شغلی

مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری های مربوط به کار.

افزایش دامنه تصمیم گیری و کنترل کارکنان بر کارشان.

سازماندهی کار به گونه ای که باعث افزایش مهارت های جدید و دانش کارکنان شود.

تشویق مشارکت و همکاری کارکنان در رشد و توسعه کار.

برگزاری جلسات منظم برای بحث و گفتگو در زمینه مشکلات کاری.

کارکنانی که میتوانند درباره چگونگی و زمان انجام کار تصمیم بگیرند، می توانند بهتر از مهارت ها و تجربیاتشان استفاده کنند و مولدتر نیز هستند. بنابراین افزایش میزان کنترل بر کار باعث میشود که سازمان کار مؤثرتر باشد.

پیشنهادات مربوط به قدردانی از افراد در محل کار

تحسین کارگران بخاطر عملكرد خوب

آگاه سازی سیستماتیک کارگران از نتایج کارهایشان

پیاده سازی یک سیستم برای کارگران برای بیان نظراتشان

رفتار برابر با زنان و مردان

ارائه چشم انداز شغلی خوب

قدردانی و احترام به تلاش های کارگران، به پیشگیری از استرس در محل كار کمک می­کند.

پیشنهادات مربوط به امنیت شغلی

اقدامات صورت گرفته در جهت افزایش امنیت شغلی بايد در راستاي بهبود شرایط اشتغال صورت بگيرد.

 افزایش احتمال اشتغال ثابت.

 توضيح روشنِ شرايط شغلي.

 مزایا و دستمزد منظم.

 حصول اطمینان از مرخصی منصفانه براي  والدین.

 حمایت از حقوق کارگران و نمایندگان آنها.

به روشنی، هم شرايط شغلي و هم اقداماتي كه در جهت افزايش ثبات اشتغال صورت ميگيرد، باعث كاهش استرس در محل كار ميشوند.

 

 

بازگشت

پیوندها
ورود
نام کاربری :   
کلمه عبور :   
[عضویت]